员工自行要求隔离，公司应如何解决

2024-06-18 4

普法内容

员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动；应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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公司裁员要求自离
可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经

2020-09-02 371
公司如何解决癌症员工
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工，可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2020-05-10 384
公司法出具决议应该如何解决，有如何的要求
1993年12月29日，第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日，第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日，第十届全国人民代

2024-05-26 9

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员工自行要求隔离有什么影响
一、员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动；二、应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假

2023-09-04 15,340
员工要求自行缴纳社会保险是否可行，如何解决
首先，签订什么样的合同是根据实际的雇佣形式决定的，不是根据员工是否同意缴纳社会保险来决定的，雇佣风险不是根据签订劳动合同来决定的。认定劳动关系的三个要素是使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的使

2021-10-25 15,340
公司要求员工进行劳动隔离治疗该怎么办
在隔离期间，劳动合同不得终止。参照广西自治区人力资源和社会保障厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），并明确：一是新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似

2021-12-20 15,340
员工如何自动离职时解决
员工自动离职的应当联系员工办理离职手续，进行工作交接；与员工结清工资以及需要支付的经济补偿金等费用，而且需要为员工出具解除劳动关系的证明。

2023-09-08 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,025 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,737 15,340
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公司间合同纠纷如何快速解决
公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定，经过当事人的约定，由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁，仲裁人的最终仲裁决定，对于当事人来讲，和法院的判决有相同

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