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试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期,但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。所以应当在用工之日起1年内签订书面劳动合同。试用期也是算在劳动合同
试用期一般没有公积金。交公积金一般需要缴纳12个月以上可以贷款买房。公积金是按工资的20﹪缴纳的,比如说工资 2000,自己就要交 400,单位也要帮交 400,一个月的公积金账户里面就有 800,事业单位有编制的,等试用期结束了再帮交公积
一、事业单位试用期12个月合法么 1、事业单位试用期12个月不合法。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,但签订一次合同少于三年的最多只能约定两个月试用期,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。 2、法律依据:《中华人
除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (
1.单位的劳动合同不可能都是统一标准,基本是由单位自己确定选择或制定的。 2.格式合同的某些内容可以不填,如泥说的试用期等。合同中的工作年限要实现与公司协商,意见一致以后可以按协商的年限填写。未经协商
劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商