不订立书面劳动合同的风险是哪些？

2024-06-02 13

普法内容

首先劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险：（1）未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。（2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。（3）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）造成劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。（4）、劳动者可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

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合同的订立书面口头有哪些不同？
合同的订立书面口头的优劣，不能一概而论。公司在订立合同时，对较为复杂的合同、涉及金额较大的合同、履行期限较长的合同、履行人员较多的合同等最好都要签订完善的书面合同。对于能够及时履行，非常不方便签订书面合同的，最好也应该注意保留必要的书面证

2024-06-17 7
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020-12-24 242
订立书面劳动合同是建立劳动关系的前提吗
没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。

2021-10-10 164

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未订立书面劳动合同但劳动关系成立的情形有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

2022-06-03 15,340
保险合同订立的书面形式有哪些
保险合同订立的书面形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单、其他书面形式。

2023-02-16 15,340
劳动合同到期的订立有风险吗
劳动合同到期未续签，主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。

2022-10-16 15,340
如何防范劳动合同订立的风险
1.试用期严格按照法律的规定约定,不得超期; 2.与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定; 3.切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4.试用期工

2022-06-26 15,340

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01:18
口头合同的风险有哪些
口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的

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00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

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01:08
越权订立的合同是不是可撤销合同
法定代表人越权订立的合同，不是可撤销的合同。根据民法典第504条规定，法定代表人超越权限订立的合同，除非相对人知道或者应当知道这种情况，该项代表行为发生法律效力。换句话说，法定代表人超越权限订立的合同，对法人能够发生效力。这主要因为，设立法

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