未签订劳动合同，辞工不让走，要怎样办？

2024-06-04 11

普法内容

超出一个月还无签合同的，书面提议去职后能够立即走人，除要求单位支付你薪水、押金外，还可主张经济赔偿金、两倍薪水。提交书面辞工信批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，辞工信给主管签字，写不认可也行。做好现场对话录音，尽量诱导雇主说出如辞工一律不允等能够作为证据．他不签就通过邮局特快专递发送辞工信，单件上注明是辞工申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞工信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，如果公司不认可不出薪水，你可去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉。

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进厂辞工不让走如何办，没签有劳动合同
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

2024-05-12 10
辞职不让走怎么办而且没有签劳动合同
未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资

2024-05-12 29
没有签劳动法合同，辞工不让走、扣押工资！
可以要求双倍工资和要求支付工资的，可以申劳动仲裁的；具体请咨询本律师

2024-05-28 25

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辞职不让走不签劳动合同怎么办
1.劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 2.一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等

2023-10-31 15,340
进厂辞工不让走该怎样办，没签有劳动合同
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说

2023-06-02 15,340
未签订劳动合同辞职，要多长时间才能走
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

2022-08-24 15,340
辞退单位不签订劳动合同怎样办？
如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

2023-07-24 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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