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根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
国庆节加班费的计算如下: 1、法定节假日不低于员工本人一月平均日工资或小时工资百分之三百另行支付加班费; 2、公休日按上月平均日工资或小时工资计算百分之二百另行支付加班费。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续
国庆节安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
国庆7天假,实际上由两部分组成,即法定节假日和休息日。若员工在10月1日、2日和3日加班,单位必须支付不低于劳动者本人日工资300%的报酬,且不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班,企业若
1、今年的中秋也是十月一号,算上中秋节一天的法定节假日,那自然是八天,这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的,准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了,其实类似的情况在2017年也出现,当时10月
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
法定假日三倍,双休日二倍计算 法定日为300%,节假日200%
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安