有关被拖欠薪资问题

2024-06-20 39

普法内容

自己先固定证据，特别是金额。方法上可以到劳动局投诉，亦可报警。

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我公司拖欠工人工资问问拖欠工资有关公司规定问题
公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。根据《重大劳动保障违法行为社

2024-06-16 53
求咨询，关于拖欠工资的问题
一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律

2024-05-27 35
劳动法关于拖欠工资赔偿问题？
劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2024-06-10 32

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关于劳资纠纷及欠薪问题。
必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律，根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件，解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷，治理工资

2021-10-23 15,340
我的薪资拖延问题
"拖延支付劳动者薪水"是指用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间仍未支付劳动者薪水。但是,以下情况不属于拖延支付薪水: (1) 如果用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等特殊情况,导致无法按时支付薪

2025-01-20 15,340
有关公司拖延支付员工薪资的问题
根据我国《劳动法》的规定,用人单位若出现以下侵犯劳动者合法权益的行为之一,将被劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并有可能被责令支付赔偿金: 1. 克扣或拖延劳动者薪资; 2. 拒不支付

2025-01-17 15,340
关于工资拖欠问题法律效果的问题
根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。无故拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货

2025-01-15 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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有关房屋质量问题怎么维权
当房屋出现质量问题的时候，购房者往往第一时间会想到退房退款。事实上并不是所有的质量问题都可以退房。当房屋的质量严重影响购房人正常居住使用的，那么购房人可以要求解除合同和赔偿损失。当房屋的主体结构质量不合格的时候，购房人也可以要求解除合同和赔

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01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

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