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一般分为四步,1、确认劳动关系2、申请工伤认定3、确认伤残等级4、申请赔偿。规定是单位在工伤之后一个月内申报工伤,如果不报劳动者一年内申报。申请工伤认定的时候需要劳动合同,或者单位开具的证明,没有的话需要仲裁确认劳动关系。劳动关系没有争议之
人身意外伤害险是一种商业保险,它以赢利为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,它具有强制性,目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。《工伤保险条例》明确规定
保险购买后要过3个月(有的保险公司规定半年),保险协议才正式生效。这3个月或半年被保险公司称为观望期。这主要是因为一些重大疾病,都有一个渐变的过程,反映到医疗保险上,投保人可能在买保险时,并不知道自己已患某种疾病,事实上已经是名“病人”了(
法律没有规定申请工伤鉴定必须在24小时内,但规定用人单位应当自事故伤害发生之日起30天内或者职业病诊断鉴定之日起30天内申请;用人单位未申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。
不是的,工伤超过24小时也可以上报的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
人身意外伤害险是一种商业保险,它以赢利为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,它具有强制性,目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产
一、工伤保险是否需要24小时备案 工伤事故的报告、备案都是对用人单位的要求。用人单位有没有报告备案,不影响你要求单位在事故发生30日内申报工伤,这是你的法定权利。你问单位没及时报告备案是不是就不能进行
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
社保减员不是实时生效。社保减员要在每月的,月初到15日内办理相关手续,而且一般生效时间是在下个月。需要以下资料: 1、个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件; 2、行政事业单位提供《行政事业单位增加减少审核表》; 3、