劳资纠纷群体事件怎么办

2020-09-06 302

普法内容

首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段;其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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发生劳资纠纷群体事件应该如何应对
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2024-05-29 9
应该如何避免群体性劳资纠纷
现在就群体性劳资纠纷问题，作简要的分析如下：首先，在可能发生劳资纠纷群体性事件时，企业应当做好以下准备工作：一、企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自

2024-05-23 11
怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷
有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法：企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查，按时足额发放职工的工资；当发生群体性劳资纠纷时，则应当全面地了解纠纷的起因经过，判断职工的请求是否合理，然后制作合理的处理方案，公司内部应当成立专门部

2020-04-17 116

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2021-10-19 15,340
群体性劳资纠纷的管理
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2022-09-04 15,340
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2022-08-27 15,340
群体性纠纷案件是怎么管辖的
根据《民事诉讼法》，除非另有规定的，基层人民法院管辖第一审民事案件，无论案由为何及是否财产纠纷案件、不论诉讼标的大小,凡是群体性纠纷案件,一般由基层人民法院管辖。

2022-10-15 15,340

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01:03
交通事故纠纷怎么办
对交通事故损害赔偿有争议的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据法律规定，当事人对道路交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，公安机关交通管理部门进行道路交通事故损害赔

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劳务资质怎么办理需要什么条件
办理劳务资质流程如下： 1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请； 2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符； 3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审；

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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