上一天班没签合同工资怎么算

2021-09-27 12

普法内容

上一天班没签劳动合同，工资按这一天算，双方之间已经存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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上班不满一个月工资怎么算?没签合同
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2020-07-11 1,019
上五天班没有签合同，工厂说没有工资
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2024-06-22 11
上班没发工资没签合同
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2021-12-13 328

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上班62天没签合同能算一个月工资吗
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2023-07-06 15,340
没签合同上了一天班会不会有工资
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2022-04-03 15,340
上班一个月十一天班，没有签合同，今天上班，请问加班费应该怎么算
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2022-03-07 15,340
上班10天辞职有工资吗没签合同
在实际工作中，即便仅进行了短短十天的入职，若员工选择此时离职且事前未能签署试用期的相关协议，仍然有权依法领取其应得的工资报酬。在试用期内，若员工决定终止与用人单位的雇佣关系，只需依照法律规定提前三日向

2024-09-30 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资要不到怎么办没签劳动合同
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