搬迁已补偿后来解除劳动合同前面的工龄算吗

2024-07-02 6

普法内容

不能累计计算，解除合同的补偿金，应该按新合同的实际工作年限计算。

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工厂搬迁解除劳动合同算不算违法
工厂搬迁不能作为解除劳动合同的理由

2024-06-23 6
劳动合同解除以前的工龄还算得上吗
解除劳动关系前一般都算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的。

2020-03-20 336
工厂搬迁员工提前解除劳动合同正常工作吗
工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是

2020-06-10 113

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搬迁补偿按劳动合同解除
1、以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同)，并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半

2022-07-20 15,340
解除劳动合同还能算以前的工龄么
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。

2021-08-14 15,340
因为厂子搬迁解除劳动合同的怎样补偿？
如果已经不能继续履行了，按照每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿金

2023-06-19 15,340
公司单方面解除劳动合同, 劳动者按工龄补偿劳动者的一部分工资吗?
按工龄，满一年补1个月。要看看是否违法解除合同，如果是，应满1年补2个月。劳动合同法有关条款第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-03-14 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,128 15,340
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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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