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劳动法允许劳动者加班,但劳动者自愿加班的没有加班费。用人单位安排劳动者加班的,应当提前与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时,依法支付加班费。单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间的,可以通过调休的方式不付加班费,但调休时应该按同等时间安排其补休。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排
一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。 第二十条用人单位
中国人民共合国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
老板不给加班费,又不允许调休,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳 没有加班不允许倒休动者以此提出解除劳动合同的,用人单位应当向
关于我国劳动法是否允许加班的问题 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
隐形股东,从法律上来说是隐名股东,也是实际投资人,是指按照书面或者口头协议,来委托他人代其持有股权者。 隐名股东在法律上是允许的,但是,当隐名股东的权利受到损害时,向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。 隐名股东可以采取以下措施,来保护自己
一般来说保险公司破产的可能性比较小。保险业务是属于金融业务,对于国民经济和人民生活都有比较大的影响。法律也明确规定,经营有人寿保险业务的保险公司,除了合并分立的情况外是不可以解散的。而且就算是解散了,也必须要把保险合同和准备金转移给其他保险