休假算矿工合法吗？

2024-05-27 6

普法内容

公司的说法没有事实和法律依据，旷工是员工没有任何理由无故不上班，也不履行请假手续的行为。你补休属于合法休假，你应立即对公司处以旷工的说法提出异议。

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职工有病不给病假算矿工犯法吗？
不合法

2024-07-10 21
煤矿工人休工伤算下井班次吗
煤矿工人休工伤期间不算下井班次，享受工伤待遇。工人因工作受伤需要休假时，按照国家法律和规定享受工伤待遇，这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在工人休工伤期间，不需要参与实际的煤矿生产工作，也不需要按照正常的下井班次进行排班。

2023-12-18 22
辞职休假不算工资合理吗
一、辞职休假不算工资合理吗 1、辞职休假不算工资不合理。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十

2022-06-01 27

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不休年假，工资3倍可以算合法吗
单位因工作需要不能安排职工休年假的，不安排职工休年假的，按职工休年假天数，单位按职工日工资收入300％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休1

2021-12-13 15,340
员工年休假计算方法新员工年休假怎么算
法律分析计算新员工年休假的方法：按照其工作时间来计算；按照社保缴费时间来计算；其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年

2023-10-30 15,340
男职工休产假按工资计算法吗
1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位

2022-11-04 15,340
休假受伤算工伤吗
工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，

2021-12-15 15,340

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打井算不算非法采矿
打井算非法采矿。根据相关法律规定可知，未经批准擅自取水，或者未依照批准的取水许可规定条件取水的，依照《中华人民共和国水法》的规定处罚；给他人造成妨碍或者损失的，应当排除妨碍、赔偿损失。非法采矿罪，是指自然人或者单位违反矿产资源法的规定，未取

19,807 15,340
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,711 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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