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没有监控打架的,可以报警处理。打人者致对方轻微伤的,会受到治安管理处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。打人者致对方轻伤及以上的,构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
对于打架行为若没有证据加以证明,且情节较轻的,可由公安机关进行调解;经公安机关调解,当事人可以达成调解协议;如果经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,则公安机关应依法收集相关证据,给予违法行为人相应的治安处罚,并告知当事人可以就民事争议依
如有争议可以通过诉讼的方式维权,建议您详述您们之间的具体纠纷情况,为您进行详细分析。
1,若没有参加打架,可以跟派出所说明情况, 2故意伤害罪: 我国刑法规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。 第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
殴打他人是违犯行为,如果情节严重还会追究刑事责任,所以建议主动到公安机关投案自首,争取从宽处理,否则公安机关立案侦查后总会查明案情的,到时候就对你很不利了,要相信法网恢恢疏而不漏.《治安管理处罚法》第
看有证据证明的事实和情节,以确定罪名是聚众斗殴罪、还是故意伤害罪。最终是否能得到一个好的处理结果,要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并“及时”向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法