员工偷拿公司东西怎么判决,有没有相关的法律规定

2023-02-03 21

普法内容

员工偷拿公司东西的判决是：数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

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私自拿他人东西相关的法律规定
私自拿他人东西是违法行为，涉及到侵犯他人财产权的问题。根据相关规定，侵犯他人财产权的行为可能涉及盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪等罪名。具体如下： 1、盗窃罪：指在未经所有权人同意的情况下，以非法占有为目的，秘密地夺取他人财物的行为。根据《中华人民

2023-06-27 34
偷东西叫什么罪有没有法律规定
偷东西，如果偷盗的数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会构成盗窃罪。但如果情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处理： 1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的； 2、全部退赃、退赔的； 3、主动投案的； 4

2024-04-10 22
城管没收东西开收据吗,有没有相关的法律规定
法律分析城管不享有没收东西的权力，但是有扣留和罚款的权力，需要开收据。法律规定，行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。

2020-04-16 29

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员工偷拿公司东西如何判
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-07-23 15,340
公司辞退员工有没有法律有关相关规定
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指

2023-09-21 15,340
如何认定员工偷拿公司东西
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-12-08 15,340
公司员工偷东西怎么判
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-06-12 15,340

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偷东西判几年
偷东西涉嫌盗窃罪，判刑如下： 1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院

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偷别人东西触犯了什么法律
偷别人东西触犯什么法律要看盗窃数额的大小，如果金额较小的则触犯治安管理处罚法，如果盗窃数额较大的则触犯刑法，构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，盗窃达到数额较大的，构成盗窃罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外

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公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

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