工作5年未签劳动合同有补偿吗?

2020-12-25 351

普法内容

工作5年未签劳动合同有补偿。 1、五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。 2、用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违法行为，需要支付双倍工资赔偿金并补缴社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

网签版工厂劳动合同范本

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18547KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新有偿解除劳动通用合同书

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17705KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作5年没签合同劳动仲裁赔偿
工作5年未签订劳动合同最多是赔偿11个月的工资。

2020-06-20 263
和用工单位未签劳动合同工作二年是否有补偿
1、根据具体情况而定，也可申请劳动仲裁。 2、相关规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月

2024-06-15 4
未签劳动合同试岗5天有工资吗
劳动关系从入职当天起建立，而不是签劳动合同起建立。因此五天的出勤按照试用期的工资标准需要支付给你。

2024-05-28 8

专业问答更多>>

刚签完劳动合同未签劳动合同有二年有补偿吗
1、根据具体情况而定，也可申请劳动仲裁。 2、相关规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-11-05 15,340
未续签劳动合同,继续工作5年,有竟业限制吗
竞业禁止应当由劳动者和用人单位进行约定，没有约定的就没有竞业禁止的限制。竞业限制期限不得超过二年。并且，用人单位应当按月支付经济补偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

2022-10-06 15,340
没有签劳动合同工作一年多未签劳动合同
你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

2022-03-23 15,340
工作十二年未签劳动合同辞职有补偿吗已经工作十二年辞职有补偿金吗
用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十二年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费

2022-02-08 15,340

法律短视频更多>>

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,986 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,881 15,340
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,076 15,340