2023孕妇离婚赔偿标准

2024-04-28 6

普法内容

孕妇离职赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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裁孕妇的赔偿标准2024
依据我国现行法律法规，当企业依循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定与处于孕期的女性员工解除劳动合同时，这种行为将被视为非法解除了劳动合同，企业必须承担相应的民事赔偿责任，具体数额应为补偿标准的两倍。关于补偿标准，是根据

2024-05-06 42
孕妇离职赔偿标准如何规定
如果是本人自愿离职的是没有赔偿的。劳动法保护劳动者以及劳动关系，孕妇不能辞退，但是自愿离职，单位并无法定义务支付赔偿。

2020-04-26 379
孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2020-11-17 260

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解聘孕妇赔偿标准（2023）怎么算的
解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补偿半个月的工资。

2023-02-04 15,340
孕妇离婚赔偿标准如何规定
1、孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿。 2、法

2023-09-13 15,340
&&&孕妇自愿离职赔偿标准
孕妇自愿离职的赔偿标准，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2024-03-24 15,340
孕期调整赔偿标准2023
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：

2023-08-17 15,340

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01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,594 15,340
01:08
离异孕妇怎么办准生证
离异怀孕办理准生证的流程如下： 1、需准备的材料：户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章； 2、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明； 3、需盖村或居委会章； 4、需盖镇

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