部门聚餐时受伤算不算工伤

2020-06-24 221

普法内容

可以，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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部门组织运动受伤算工伤吗
若符合特定条件，可以被视为工伤，这是依据我国原劳动部于1996年公布的《企业职工工伤保险试行办法》中的相关规定所作出的判断。该试行办法详细明确了构成工伤所需满足的基本要素，即必须源于职业活动引发的损伤。凡是基于工作因素导致的损害，无疑均属于

2024-05-11 14
公司聚餐、回来时员工逆行冲红灯受伤的：算工伤吗？
如果员工在本次事故是非负主要责任的，可以被认定为工伤。

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公司聚餐喝酒了，下班出事算不算工伤
下班至回家的路上发生的事故也认定为工伤，但是您给信息不明确，还需要具体分析。

2024-05-12 23

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公司聚餐受伤算不算工伤，法律有哪些规定
公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。

2023-08-14 15,340
下班聚餐途中被撞，算不算工伤
1、下班后，未按照正常路线回家，而是去别处进行聚餐的，被撞后，不算工伤，如果是公司组织的聚餐，是否算工伤，应当看该聚餐是否属于工作的延伸部分，属于的算工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列

2022-07-24 15,340
午餐时间摔伤算不算工伤怎么计算
午餐时间摔伤是不能认定为工伤的，工伤的时认定一般是在上班的时间，上班的时间，因工作的原因而受到的伤才能认定，如果是属于意外，那么这笔医疗费用就会由各人来进行承担。

2023-08-15 15,340
公司聚餐酒后摔伤算工伤吗
公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔

2024-04-22 15,340

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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