发生工伤纠纷怎么处理是合法的，法律如何规定

2024-05-22 4

普法内容

发生工伤纠纷之后，首先可以由发生工伤纠纷的劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，此时可以请求人民调解委员会居中进行调解，之后劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向人民法院起诉。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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发生劳动纠纷如何认定工伤，法律是如何规定的
认定工伤需要向当地的劳动保障行政主管部门提出申请，正常情况下公司应该在意外伤害事故发生以后的30天内申请，公司没有主动提出申请的，员工可以在一年内申请工伤认定，申请工伤认定要提供劳动关系证明材料，医院的各项诊断证明等。【风险提醒】工伤赔偿

2024-05-10 16
法律规定工伤纠纷案件是怎样处理的
协商和解、仲裁、起诉。 1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议：从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方（通常为仲裁机构），由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动

2024-05-06 11
产生了工伤纠纷如何解决纠纷，法律上该如何规定
产生了工伤纠纷如何解决纠纷（1）申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼。

2024-05-13 15

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发生工伤纠纷的法律规定是怎样的呢
未备案的工伤纠纷劳动者应当即时备案。劳动者发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位没有申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障

2023-09-11 15,340
退休返聘员工发生工伤如何处理,法律是如何规定的
如果退休返聘的员工已经开始领取养老金，一般不会发生工伤，可由用人单位及时将其送往医院治疗，并且员工可依法主张人身损害赔偿；如果仍然与单位建立了劳动关系的，则发生工伤后可申请工伤认定和鉴定劳动能力，之后

2023-11-06 15,340
如何处理工伤事故发生的纠纷？
按照你说的这个事情，要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的，如果是以他个人的名义雇佣的，那单位与他之间就没有雇佣关系，只是他在你的工地上受伤，你要承担一定比例的赔偿责任。如果是以单位的名义雇

2022-12-17 15,340
处理工伤纠纷怎么协调,法律上该如何规定
处理工伤纠纷协调如下： 1、协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷； 2、调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解； 3、仲裁，当事入根据达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁

2023-08-29 15,340

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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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