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自动续约不属于未签书面劳动合同。劳动合同到期未续签的,不存在自动续签的情况,劳动合同要以书面的形式签订,没有续签的就需要没有签订劳动合同,用人单位要支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:劳动合同
合同到期没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动合同虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。劳动合
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动
劳动合同到期后未续签,受工伤解决方式:一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”
劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一
如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一
1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同是企业人事经理的主要职责之一。因不能归责于用人单位的,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同的,应当认定为未履行工作职责,由个人承担不利后果,不支持未签订书
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年