您的位置:法师兄 > 律师普法 > 哺乳期辞退赔偿标准2021
哺乳期辞退赔偿标准2021

哺乳期辞退赔偿标准2021

2022-04-13 2,849
普法内容
哺乳期辞退赔偿标准经济补偿金的两倍。对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退。如果单位违反了前述规定,辞退女职工,属于违法解除或者终止劳动合同,职工可以要求单位继续履行劳动合同,如果不愿意继续履行的,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
相关合同
哺乳期离婚协议书模板
哺乳期离婚协议书模板
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17535KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
哺乳期解除劳动合同书最新整理版
哺乳期解除劳动合同书最新整理版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17291KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 如果哺乳期被辞退,不知道哺乳期辞退怎样赔偿呢?
    如果哺乳期被辞退,不知道哺乳期辞退怎样赔偿呢?

    劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束

    2024-07-02 18
  • 女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
    女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿

    女职工哺乳期上不能辞退,但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

    2020-01-23 234
  • 女职工在哺乳期被辞退赔偿标准有哪些
    女职工在哺乳期被辞退赔偿标准有哪些

    女职工在哺乳期被辞退赔偿标准有3点,分别是: 1、女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反规定的行为,根据规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标

    2022-05-12 22
专业问答更多>>
  • 被辞退哺乳期赔偿标准是什么,被辞退哺乳期赔偿的标准是

    根据我国相关法律,被辞退哺乳期赔偿标准如下:用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位

    2022-05-06 15,340
  • 哺乳期辞退有补偿吗哺乳期辞退有哪些赔偿标准

    按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付

    2022-04-18 15,340
  • 哺乳期辞退员工补偿标准哺乳期可以辞退员工吗

    哺乳期辞退员工赔偿标准如下;若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,

    2022-04-18 15,340
  • 哺乳期辞退员工补偿多少?哺乳期辞退员工的赔偿标准是什么?

    哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合

    2022-03-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 哺乳期解除合同赔偿多少 01:32
    哺乳期解除合同赔偿多少

    首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付

    1,055 15,340
  • 2020年劳动法辞退赔偿标准 01:14
    2020年劳动法辞退赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,377 15,340
  • 工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京 00:53
    工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京

    2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下:职工因工死亡的,那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%,其他亲属每人每月30%。核定

    2,835 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?