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5.1上班不给三倍工资能投诉。 5.1加班用人单位应支付三倍工资。五一劳动节是中国的法定节假日,这个节日有一天的休息时间。单位在五一劳动节安排加班时,根据国家法律规定,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替。在工作
只有法定假期加班才是三倍工资,其他休假时间加班是两倍工资,除夕属于调休,不是法定节假日,春节才是法定节假日,加班的话工资算两倍工资,但是用人单位也可以安排补休,给一倍工资,实在不能补休的就给两倍工资。也就是除夕和休息日一样,如果在这一天上班
咨询人,你可以拒绝在除夕上班。如果拒绝不了,你可以先上班,再收集相关证据,最后通过司法途径来维护你的权益。
是的。2016年春节三薪是哪几天呢已到2015年年末,大家都很关心薪酬问题。2月7日(星期日,农历除夕)、2月8日(星期一,农历正月初一)、2月9日(星期二,农历正月初二)为法定节假日,故2016年2
算三倍工资。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报
如果单位安排劳动者在春节加班,但不给三倍工资的,劳动者可以拒绝。休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报