待岗解除合同怎么赔偿的

2021-03-11 13

普法内容

待岗解除合同属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，前提是劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行。用人单位应当支付而未支付的，由劳动行政部门责令限期支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-04-27 40
解除合同前是待岗状态如何补偿
解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿：（1）如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，补偿半月的工资；（4）如果公司违法与其解除合同的，则按上述

2023-06-16 124
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2023-02-23 471

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解除合同前是待岗状态怎么补偿
解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿：1、如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，补偿半月的工资；4、如果公司违法

2024-04-19 15,340
如何解除员工待岗期间的合同
1、法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在

2022-11-10 15,340
2022年待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的
待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

2022-11-10 15,340
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等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的经济补偿月薪按劳动者的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同

2021-10-24 15,340

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解除合同赔偿损失吗
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