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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地机构投诉举报; (2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
一般以“兹有”开头,要将证明人的情况写清楚,一般要求包括:姓名、性别、身份证号,工作年限证明就要证明从哪年到哪年到本单位工作,从事哪个职位。社会工作者的证明就写清楚从事社会工作者工作多少年就行了。
首先要获得会计上岗资格证书,并有单位的聘书,并在财政局办理了注册登记手续,参加会计继续教育学习,并得到财政部门的认可。报名中级时对于年限的审核,是根据发证日期(或注册日期)以及毕业时间来综合考量的。根
兹有我公司职工_______同志,性别:_______,身份证号码:______________,自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今,累计从事专业工作满_____
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配偶无工作证明兹证明我单位职工,号码:,其配偶,身份证号码:,两人在年月日登记,其配偶现无工作。特此证明。*****有限公司年月日
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
起诉离婚分居两年的证明方式如下:一,一方在外居住的证明,例如房屋租赁合同;二,双方签订的夫妻分居协议;三,双方的聊天记录,录音文件,提到关于分居的事实的部分;四,证人证言。要注意以分居作为理由离婚的要注意,如果双方仅仅是分床不分房,法院很难