因疫情影响，公司有权利辞退员工吗

2024-05-02 17

普法内容

疫情不是辞退员工的法定理由，换句话讲以该理由辞退员工属于违法解除。

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公司因为疫情原因是否可以辞退员工
一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。

2020-06-24 192
员工办辞退对公司有没有影响
开除员工对公司有一定的影响。如果是无过失性辞退的，企业需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。如果是违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是过失性辞退的，没什么

2021-05-14 29
公司有权因身体原因辞退员工吗
因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定：（1）员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同；（2）如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月

2022-10-21 1,473

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因为疫病公司辞退员工员工有伤害吗
根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。

2022-09-01 15,340
为什么只因为疫情公司可以辞退员工
根据《传染病防治法》的有关规定，员工因疫情被隔离或者政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与员工的劳动关系。

2021-12-16 15,340
公司如果有疫情，员工可以要求公司辞退员工吗
疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改

2021-12-20 15,340
公司检查疫情后会辞退员工吗
1、疫情期间公司能辞退员工，但要符合法定的情形。例如员工具有严重违纪；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形的，公司能够予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-10-11 15,340

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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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