工伤待遇报销邮箱的具体规定是怎么的？

2024-05-15 6

普法内容

工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。 2、工伤职工填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：（1）工伤认定（鉴定）结论。（2）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。（3）工伤职工的住院结算单及费用明细表。（4）诊断证明、住院病历及医药处方。（5）工伤职工身份证或户口本复印件。（6）工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤农民工待遇标准具体怎样规定的
(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)

2020-02-14 259
工伤待遇多久能下来，具体的规定是什么
工伤待遇多久能下来，要根据实际情况而定，这是不确定的。从职工发生工伤事故到工伤认定再到伤残鉴定和工伤保险待遇的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂，时间也会长短不一。

2024-05-03 11
工伤期间工资待遇是怎样计算的，具体的规定是什么
工伤期间工资待遇的计算： 1、若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，才可适当延长； 2、若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2024-04-20 9

专业问答更多>>

工伤保险待遇怎么报销，工伤保险待遇报销的时间限制是怎么样规定的
要先去社保局申请工伤认定，单位不主动办理，本人或者家属受伤一年内申请工伤认定认定后，停工留薪期内工资单位正常发放，最多是12个月，经过劳动能力鉴定委员会确认可以延长12个月相关治疗费用工伤保险报销，单

2022-02-09 15,340
申报工伤的待遇都有哪些，法律上的具体规定
申报工伤的待遇待遇包括可以获得医疗费等的赔偿，若是工伤职员还被鉴定为一到十级的伤残等级，那么还可以享受获得一次性伤残补助金、停薪留职等的待遇。具体工伤职员，可以结合自己的情形，依法确定自己可以享受的待

2023-12-04 15,340
黑别人邮箱犯法,具体的规定是什么
黑别人邮箱是犯法的。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。前述的隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2023-08-14 15,340
一般的工伤疗养期待遇是怎么具体规定的呢？
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

2022-07-02 15,340

法律短视频更多>>

01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,047 15,340
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,167 15,340
01:02
孕妇医保报销是怎么报销的
孕妇医保的报销流程，具体如下： 1、单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用； 2、符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方要在《申领生育津贴人员信息登记表》中，选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并

7,945 15,340