劳务关系的工伤怎么处理

2024-04-11 13

普法内容

在提供劳务关系的情境下，通常不存在工伤的可能。若服务提供者在工作过程中遭受伤害，那么责任将由雇佣者及服务提供者根据各自的过失进行分担。侵权责任方需负担受害者的医疗费用、交通费、营养费等适当且合理的开支。根据我国现行《民法典》第一千一百七十九条规定，若造成他人人身伤害时，应赔偿包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用在内的治疗和康复所必需的合理费用，以及因误工导致的收入损失。若致残，还须赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；若致死，还须赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。第一千一百九十二条明确指出，个人间形成劳务关系的情况下，若提供劳务的一方因劳务行为对他人造成损害，则由接受劳务的一方承担侵权责任。在接受劳务一方承担侵权责任之后，可向具有故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。若提供劳务的一方因劳务行为遭受损害，双方应根据各自的过失程度承担相应的责任。在提供劳务期间，若第三人的行为导致提供劳务的一方遭受损害，该提供劳务的一方有权要求第三人承担侵权责任，同时亦有权要求接受劳务的一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿后，其仍有权向第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2024-05-28 35
雇佣关系劳务关系工伤
雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2020-03-03 866
劳务关系工伤赔偿问题，劳动关系工伤怎么赔偿，劳
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2024-05-31 34

专业问答更多>>

工伤应该怎么处理劳务关系
提供劳务的一方在劳务过程中受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。一般认为劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国民法典（自20

2021-11-16 15,340
怎样处理工伤劳动关系
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护

2022-03-27 15,340
工伤赔偿问题：关于劳务关系的处理方式
在一般情况下,劳务关系中并不存在工伤问题。但当劳动关系出现时,受伤者具有按照工伤标准获得赔偿的权利。若无法认定为工伤,受伤者仍然可以要求责任方支付相应的人身伤害赔偿,包括医疗费、护理费、交通费和营养费

2024-11-18 15,340
劳务关系工伤赔偿问题，劳动关系工伤怎么赔偿，劳
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人

2022-07-25 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

636 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,267 15,340
01:29
同居关系破裂后债务怎么办
同居关系与婚姻关系不同，需要双方办理结婚登记才被认定为合法夫妻关系，按照相关的法律规定即日起为夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示而发生的债务属于夫妻共同债务。但是同居关系下，以实际情况是否发生财产混同来确定相关财产或者债

859 15,340