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我在工厂上班工资太低想辞急工,请问要扣多少钱

我在工厂上班工资太低想辞急工,请问要扣多少钱

2024-06-25 18
普法内容
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉

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  • 我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗
    我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗

    不能克扣工资的,如果你急辞有造成单位损失的,是另外一个问题,单位应当另行要求且要能够证明损失

    2024-06-06 23
  • 厂里辞工急辞扣多少钱
    厂里辞工急辞扣多少钱

    所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。

    2020-03-10 231
  • 在工厂刚做了半个月做不了想辞急工要扣多少钱
    在工厂刚做了半个月做不了想辞急工要扣多少钱

    是否与工厂签订了劳动合同?一般按照合同约定履行,不过可以与工厂那边先协商。如果没有签合同您是可以直接离职的,工资还是会发,如果工厂不发,您可以收集证据向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

    2024-05-18 16
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  • 工资太低了不想做辞急工不批

    可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022-11-01 15,340
  • 在工厂辞急辞工,没签劳动合同要扣多少工资呢

    没有签订劳动合同,可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资

    2022-10-01 15,340
  • 员工在工厂里辞急工,有没有规定扣钱,要扣多少

    根据《劳动合同法》37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务,工厂可以要求你赔偿,但工厂需要

    2022-10-23 15,340
  • 工厂辞工就急加工费扣多少钱

    1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

    2023-07-24 15,340
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  • 辞急工扣工资标准 01:02
    辞急工扣工资标准

    辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

    2,777 15,340
  • 辞急工扣钱合法吗 00:59
    辞急工扣钱合法吗

    辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护

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  • 在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿 00:55
    在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

    在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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