劳动法对于出差加班有何规定

2022-06-17 2,770

普法内容

加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下，周末出差是否被视为加班，取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。劳动者提供劳动的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资200％的工资。如果工人没有提供劳动，而是处于休息状态，周末不加班。值得注意的是，出差占用周末的也应计入加班时间。至于出差补贴，不能代替加班工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法对出差加班是怎么规定的呢？会是怎么呢？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十

2024-06-17 9
周末因公出差算不算加班，劳动法有哪些规定呢？
是加班。周末不是工作日。需要付加班费。加班一般分为三种： 1．标准工作日加班，即周一到周五下班时间以后的加班； 2．休息日加班，即周末加班； 3．法定节假日加班。劳动法规定的加班费标准： 1．标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不

2024-06-13 26
双休日出差在新劳动法中有规定加班费的问题吗
双休日出差用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

2020-03-24 126

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劳动法规定出差有没有加班费,法律上该如何规定
如果劳动者的出差属于加班，则一般会有加班费；用人单位会区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照劳动者日常工资的一点五倍、两倍、三倍的标准来发放加班工资。

2023-08-28 15,340
出差算不算加班? 劳动法是如何规定的?
按照《中华人们共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作

2022-07-31 15,340
劳动法对出差加班是怎么规定的呢？会是怎么呢？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合

2023-03-27 15,340
劳动法中出差算不算加班
加班是指，在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

2022-07-03 15,340

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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