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一级复议原则:是指一个复议案件经复议机关一次审理即告终结的制度。具体说,是指不服从行政主体具体行政行为的相对人,可以向法定复议机关申请复议一次,复议机关作出的复议决定是行政终局决定,相对人不服不能再申请复议,但可依法提起行政诉讼的制度。认为
对于监事职责是什么的回答见下 检查公司财务;对董事,高管执行公司职务的行为进行监督,对违反法律,法规,以及公司章程或股东决议的董事,高管提出罢免建议;依法对董事,高管提起诉讼(费用由公司承担)等。 有限责任公司,股东人数较少和规模较小的,可
公职人员解除降级撤职的不恢复原职务职级衔级级别。降级政务轻处分,撤职是政务重处分。降级处分降低的是公务员的级别,对受处分人的实质影响是降低级别工资,与职务、职级层次无关。撤职处分是撤销公务员的领导职务,并降低一个以上(含一个)层次职级,同时
被告对称的原告。狭义当事人之一。是指为了保护自己的合法权益,以自己的名义向法院提起诉讼,导致诉讼程序发生的人。在民事案件中,被告是指侵犯原告利益,需要追究民事责任,并经法院通知其应诉的人。
辞职强调主观性,多指本人主动提出;离职强调客观性,可以是本人提出,也可以是单位解除。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如
与原单位解除劳动合同的证明是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自
按照规定,在职职工犯罪服刑,会被单位除名,不再享有工资待遇。社保停缴,不再享受社保待遇,出狱后自己另行找工作。
引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失,或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为,引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到