劳动节算几倍工资

2022-09-30 1,716

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劳动节工资几倍如下： 1、五月一日当天工资是3倍，其他五一假日期间都是2倍； 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资； 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资； 4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下： 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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清明节工资几倍
如果用人单位要求劳动者在清明节当天工作的，应当至少向劳动者支付3倍工资。清明节上班工资的计算如下：清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

2020-02-04 108
劳动节工作工资是三倍吗
一、劳动节工作工资是三倍吗 1、劳动节工作工资是三倍。具体如下：（1）按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；（2）涉及到具体的法定节假日认定以及双休日调休的，所支付的工资待遇标准是不同的。 2、法

2022-07-06 30
春节值班7天按几倍工资算
春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。

2020-06-11 139

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五一劳动节3倍工资要几天？
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2022-11-11 15,340
节假日几倍加班工资，劳动法规定工资怎么计算？
春节为法定节假日，2016年放假七天（其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为周末或周末调休）。法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.7

2022-07-23 15,340
2023劳动节国庆节的工资三倍扣几天合适
只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调

2023-11-11 15,340
劳动节工作薪水按几倍计量，要怎样算？
五一是国家的法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。而4月30号和5月2号的按两倍的薪水报酬支付，也能够安排补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

2022-07-15 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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