没有签劳动合同可不可以立马离职

2024-05-01 7

普法内容

劳动关系，即是指由劳动者与用人单位依照法律规定通过订立劳动合同而形成的，存在于劳动者与用人单位之间的法律关系。在这种关系中，劳动者需接受用人单位的统一管理，按照用人单位所指定的工作内容展开相应的工作任务，并逐渐融入到用人单位的团队之中，同时获取相应的劳动报酬以及享受劳动保护待遇。在此基础上，劳动合同成为了劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利义务的基本文件。在现实生活中，若双方并未签订任何形式的书面劳动合同，则可视为形成了非固定期限的劳动关系，劳动者有权在无需事先通知的情况下随时终止与用人单位的劳动关系，而无须提前三十日进行告知和申请。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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