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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有: 1、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿; 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳务派遣合同到期辞职的相关规定如下: 《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协
劳动合同到期,用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支付劳动者经
劳动合同到期,用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支付劳动者经
主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金
1、苹果树:培育期(1-5年)平均每株补偿150-220元;初果期(6-8年)平均每株补偿300-450元;盛果期(9-25年)平均每株补偿600-1800元;衰果期26年以上平均每株补偿900元。
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免