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不能。撤职处分的影响:降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年,解除前不得晋升职务、级别和工资档次,参加年度考核,但不确定等次。行政撤职处分期满解除后,不视为恢复原职务、原级别,但以后晋升职务、级别和工资档
你好,关于降低岗位等级几年恢复这个问题,这是政策性问题,单位是有相关规定的,建议你咨询当地人社部门。如果侵害到了你的权益,建议提起法律武器维护自己的合法权益。
如果劳动者在恢复后可以正常提供劳动上班的话,单位不能随意调整员工工资待遇及岗位。
机敏车行驶人解决降职换证业务后、牵引车。中华人民共和国公安部令139号《公安部关于修改机敏车行驶证申领和使用限定2驾照扣12分后行驶人在三十日内解决降职换证业务:机敏车行驶人解决降职换证业务后,申请增
可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
酒后驾驶降级机动车驾驶人办理降级换证业务后,申请增加被注销的准驾车型的,应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期未记满12分,且未发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。根据《中华人民共和国公安部
2021年七驾驶证降级可以恢复如下: 1、到车管所业务大厅提交资料、缴费; 2、进行驾驶技能培训学习; 3、到车管所预约并参加考试,需要考试合格; 4、到车管所接受交通安全文明驾驶常识交通事故案例警示教育; 5、到车管所领取驾驶证。驾驶证降
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按