单方事故造成经济损失，雇佣关系，驾驶员理赔多少。

2024-05-22 8

普法内容

具体情况呢

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣关系造成公司损失可以扣工资吗
如果员工给公司的经济造成损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者

2024-05-11 10
雇佣驾驶员全责怎么赔偿，雇佣驾驶员全责
甲方：经营者：联系电话：乙方：联系电话：经营者与乙方协商，甲方同意，聘用乙方为（）号车驾驶员，月工资元由经营者支付，聘用期为年。为加强营运车辆安全行车文明服务的管理，增强驾驶员文明服务和安全行车意识，树立良好的企业和行业形象，根据

2024-05-22 13
雇员雇佣事故造成第三人损伤雇主有无责任？
第三人造成雇员损伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定，雇主补偿后，可以向第三人追偿。

2021-02-12 616

专业问答更多>>

雇佣司机单方事故驾驶员死亡
单方交通事故司机负全责当场死亡赔偿方式如下：一、损失确定 1、财产损失。包括车辆财产损失，造成的其他设施财产损失。以实际发生和合理为准。 2、人身伤亡损失。包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及

2021-12-16 15,340
雇佣关系造成公司损失可以扣工资吗
如果员工给公司的经济造成损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2022-08-27 15,340
雇佣关系中造成雇员损害的，第三人应当如何赔偿？
1.根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整，无法认定为工伤。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇

2022-04-13 15,340
单向事故未造成人员伤亡,驾驶员需要经济赔偿吗
单项事故当然也要看路面或者是否是其他原因造成的，如果存在其他原因那么还可以找其他人赔偿，你就不是全责。如果没有其他原因，而是疲劳原因那么就是你全责了。如果你是工作时出现交通事故可以找老板赔偿，应该认定

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

2,837 15,340
01:09
交通事故精神损失费最多赔偿多少金额
精神损失费即受害人依法律之规定，就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是，对精神损害金钱救济是必要的，但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时，才应当考虑金钱赔偿，在任何具有精神损害的损害后果的案件中，侵权人首

1,701 15,340
00:56
经济法律关系三要素
经济法律关系三要素如下：1、主体，经济法律关系主体是经济法律关系产生的先决条件，是客体的占有者、使用者和行为的实践者；2、客体，经济法律关系的客体是法律关系主体权利义务所指向的对象；3、内容，经济法律关系内容是经济法律关系的实质和核心，是联

9,485 15,340