工伤人员被辞退怎么赔偿

2024-05-03 14

普法内容

对于被公司终止雇佣的员工的赔偿准则如下：首先，若该名劳动者为用人单位服务满了一整年度，则需向其支付相应月份工资额度的补偿金；其次，若是服务时长超过了六个月但未达一年的范围内，则按照整一年来进行付费结算；最后，如果服务时间不足半年，则视为半个月来进行费用计算。在以下情况下，用人单位享有即时解除劳动合同的权利：（1）在试用期内，被确认不符合作业要求；（2）严重违反用人单位所制定的各项规定和纪律；（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未能及时纠正；（5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被辞退的工人有工伤怎么赔偿？
一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿？被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”，但患工伤的职员在被退的时候，也并不一定可以获得经济赔偿金，有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳

2024-04-27 26
旷工被辞退，工伤赔偿怎么算？
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性

2020-06-19 285
如何赔偿被辞退员工
员工被辞退的赔偿情况，分别是： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿

2022-09-30 190

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公司辞退员工怎么赔偿被辞退员工的个人损失
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-05-08 15,340
被辞退的工人有工伤怎么赔偿
被辞退的工人有工伤若是可以获得赔偿，则赔偿金在数额上等于“经济补偿金乘以2”。如果单位辞退工伤职员的行为并没有违反《劳动合同法的》的规定，那么就不需要向被辞退者支付赔偿金。

2023-08-30 15,340
被辞退员工应如何赔偿，被辞退的员工赔偿标准
法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可

2022-04-08 15,340
被工伤人员辞退员工应该得到哪些赔偿
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。

2023-09-14 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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