员工过失五万元应该赔偿多少

2020-12-16 336

普法内容

因员工的过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。应从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工过失工资5万求赔偿
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2020-10-25 132
40万元工伤赔偿应诉法院多少律师费
律师费具体是会根据案件的种类工作内容、工作时间、经济状况等由双方协商确定的，实行政府指导价和市场调节价。律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。40万的工伤赔偿律师费多少，具体可咨询当地的

2020-07-07 155
工作失误造成单位损失500万应赔偿多少
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2020-09-28 518

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工地花五五万元保险应该怎么赔偿
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2022-10-25 15,340
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一万五应该赔偿多少赡养费
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2023-08-17 15,340
员工的工资在元的少了该赔偿多少？
刘云成律师对您提出的问题，答复如下：

2022-11-02 15,340

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座位险5万元能赔偿多少
5万元的座位险是，每个座位务10000元的每次事故最高赔偿限额。也就是说每发生一次交通事故，每个座位上的人员可以获得赔偿的最高限额是10000元。座位险是指保险车辆发生意外事故，不是行为人处于故意，而是行为人不可预见以及不可抗拒的，造成车上

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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