公司没有跟员工签劳动合同的后果

2022-02-08 2

普法内容

公司没有跟员工签劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司没有跟员工签劳动合同，将面临以下不利后果： 1、向劳动者支付双倍工资。企业未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权请求企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者可随时提出辞职，不承担违约责任； 2、视为与职工订立无固定期限劳动合同。企业如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为企业自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同； 3、丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。如果企业与劳动者签订了书面劳动合同并约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工并且不用支付经济补偿金；如果没有签订书面劳动合同，口头约定的试用期是无效的； 4、企业权益得不到有效保护。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-10-27 2,462
没有跟公司签订劳动合同，公司能为员工交纳社保吗
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用人单位没有跟劳动者签劳动合同后果有哪些
用人单位不签订劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，向劳动者每月支付二倍的工资；向劳动者每月支付二倍的工资年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

2020-10-20 107

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公司没有签劳动合同员工辞职后又不愿跟公司签合同的员工该怎么维权
依据《劳动合同法》，你可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同，或是要求对方支付违法解除劳动合同的补偿金和赔偿金，补交社保。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

2022-01-22 15,340
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2022-03-18 15,340
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2022-04-11 15,340
老板跟员工没有签劳动合同, 员工辞职后还要跟员工签合同是合理的吗
既不合理也不合法。 1，没签劳动合同，你老公有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2022-01-21 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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