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关于抚养权的法律规定,在最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知中,有如下规定: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准
离婚后,两周岁以内的子女原则上由女方抚养,两周岁到八周岁之间由双方协议确定或者由人民法院判决,已满八周岁的,应当尊重其真实意愿,抚养费应当由双方协商确定,协议不成由人民法院判决。
界定是否存在抚养关系的认定主要由以下两方面: 1、经济方面。即父母对子女是否存在支付其生活费等必要的抚养费的行为。 2、生活方面。即父母是否与子女共同生活,照顾其起居。如果满足上述两个条件,则视为抚养
对于继父母于继子女间的抚养关系,要看实际情况来进行判定,如果真如您所说,继父母于继子女间没有任何管理照顾的行为,那么就可以认定双方之间不存在抚养关系。
两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的 (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的 (
1,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。 2,离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
有无抚养权的主要区别在于:有抚养权的一方可以直接抚养子女,无抚养权的一方有探望子女的权利。根据《中华人民共和国民法典》的规定,即使父母离婚了,但父母与子女间的关系仍然存在,并不因此而消除。而不直接抚养子女的一方,有探望子女的权利。这种权利是
为了争取抚养权而抢夺孩子这种行为,法律并不允许。在未成年人保护法中有明确的规定,父母双方离婚的时候,应该妥善的处理子女的抚养教育,探望等各项事宜,还应当尊重孩子的意愿听取孩子的意见,任何一方都不能够用抢夺孩子藏匿孩子的方式来争夺抚养权。将孩