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业务人员的劳动合同是怎么写明的呢?

业务人员的劳动合同是怎么写明的呢?

2024-05-19 15
普法内容
1、根据销售任务及回款的情况视工作能力的不同设定以下规则; 执行时间基本任务基本工资任务完成任务未完成 奖励: 2、根据“1”表来考核月度所得工资,本月度所得工资按实际回款的百分比考核;当月没有实现销售回款的人员,本月工资根据实际情况酌情发放。 3、实行月度与季度(3个月为一季度)考核相结合方式;当月未完成基本销售任务的,但在一个季度内其他月份超额完成的,经计算均分到各月份显示全部完成的,可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成,在第二季度结算工资月份时一并发放。 4、连续三个月未完成基本销售任务量的,仅发放一千元保底工资,取消其他享有的补助费用,对长期无作为的可酌情发放生活费或者给予辞退处理。 5、每月工资发放时间向后延迟一个月,即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度(三个月)发放一次。 五、乙方对外活动的相关规定 1、乙方对外活动,不得违反甲方的相关规定,出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒,以及触犯国家法律的行为; 2、乙方外作出出现徇私舞弊,严重损害甲方利益及声誉行为的; 3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的; 4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的,甲方按本合同第六条的规定处理。

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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