和客户吵架被开除有赔偿吗

2023-05-22 17

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和客户吵架被开除是否有赔偿，取决于公司的解雇政策。如果公司有明确规定，员工与客户发生冲突是严重违反公司纪律的行为，并明确规定了相关处罚措施，那么公司有权将员工开除，并且员工通常不会获得赔偿。然而，如果公司没有明确规定或违反了相关规定，员工可能有权获得赔偿。通常情况下，员工在和客户发生冲突时应该尽量避免争吵和冲突升级，否则可能会被视为违反公司纪律。如果员工因为维护自己的合法权益而与公司发生纠纷，可以咨询相关法律专家或劳动仲裁机构寻求帮助。和客户吵架被开除的解决流程如下： 1、向客户道歉：无论谁对谁错，首先要向客户道歉，以示诚意； 2、向老板道歉：如果已经被开除了，可以向老板道歉，以表达自己的诚恳和认错态度。如果还需要继续工作，可以尽力挽回工作，并表达愿意加倍努力的态度； 3、倾听客户：倾听客户的抱怨和诉求，让客户有机会表达自己的想法，并尝试理解客户的立场； 4、解决问题：根据客户的反馈，尝试找到解决问题的方法，以满足客户的需求，同时确保自己的权益不受侵害； 5、保留记录：保留相关记录，以便以后需要查找或使用。综上所述，如果员工认为公司开除自己的行为存在不当或者违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉，要求公司赔偿经济损失和精神损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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和客户吵架造成的损失
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当

2020-01-31 161
在厂里吵架开除会有什么赔偿
在厂里吵架被开除一般是不会有赔偿的。如果用人单位认为职工在厂里吵架是严重违反规章制度的，是可以解除其劳动合同的。但是如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济赔偿。

2020-02-15 186
和上司吵架而引起开除这样还会被开除吗
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2020-09-24 144

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服务员给客人吵架被开除会扣工资吗
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跟上级领导吵架被开除，这个有经济赔偿吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其

2022-09-23 15,340
因和经理吵架被经理开除用写吗
要求给你开除的书面文件，自己不要写辞职报告

2022-10-30 15,340
试用期和领导吵架将员工开除有没有赔偿
在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-07-24 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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被公司开除有什么补偿
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