单位可以聘任最小多少岁的人参加工作？

2024-06-24 16

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已满16周岁就可以。

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刚参加工作，单位安排加班可以拒绝吗
单位安排加班可以拒绝吗要看具体情况根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每

2024-06-29 33
单位临聘人员可以加入工会吗
单位临聘人员可以加入工会。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，符合加入工会的这一条件，并且有参加工会的愿望和要求的，可以申请加入工会。

2020-07-06 764
工作参加培训后我可以要求用人单位加班费吗
工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。

2020-03-14 132

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1996年参加工作单位补偿多少?
在一家公司连续工作已10年，是无固定期限合同公司无合法理由能解雇你否则要支付双倍赔偿金，标准是每工作一年两个月工资，如不支付仲裁处理，可联系我办理。

2022-10-27 15,340
工作多久用人单位就可以解聘
用人单位不能强行解聘。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第三十九条

2022-02-03 15,340
工作人员可以参加本单位的工程招投标吗
工程招投标是以建筑产品作为商品进行交换的一种交易形式，它由唯一的卖主设定标，招请若干个买主通过秘密报价进行竞争，卖主从中选择优胜者并与之达成交易协议，随后按照协议实现招标。是经过特定审查而获得投标资格

2022-09-05 15,340
参加工作多少年以上单位必须休年假
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参

2022-05-04 15,340

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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01:04
女人多少岁可以领取养老金
女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以拿到退休金。法定退休年龄一般是指，职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。符合下列条件之一的，应该退休，具体如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、

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