如何收集证明劳动关系的证据

2024-05-12 14

普法内容

首先，劳动者应尽量收集以下几样证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表（四）考勤记录、考勤卡（C卡）或纸卡、或考勤表（五）其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。（六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明（七）出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等（八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。（九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。（十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）、押金条（收据）、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。（十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。

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认定劳动关系的证据是如何收集的
认定劳动关系的证据有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等。

2020-04-01 148
证明劳动关系应收集哪些证据才可以？
证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。

2024-06-17 31
工伤认定中的劳动关系如何确认，证明劳动关系的证据
证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

2024-06-15 36

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什么证据能证明劳动关系，证明劳动关系的证据如何收集
一、什么证据能证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位

2023-09-12 15,340
未签劳动合同，如何收集证明劳动关系及劳动关系的相关证据进行维权
劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资

2022-03-05 15,340
如何认定劳动关系证据，哪些证据能证明劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证

2021-09-29 15,340
劳动关系认定的证据是怎样的，如何收集证据？
证据：可以是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，也可以是劳动者的工资条。如何收集： 1、搜集网络信息：用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录等 2

2023-02-14 15,340

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01:26
如何收集出轨证据
收集出轨证据的方式如下： 1、保证书、道歉书等，一方情急之下写下的保证书等表示悔改的证据； 2、如果对方嫖娼，通常有警方介入，警方的笔录可作为证据； 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理的证据； 4、双方来往的书信、短

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01:13
家暴离婚证据如何收集
关于家庭暴力的证据收集方法有：1、如发生家庭暴力，被其他人亲眼目睹的，可以申请其作为证人出庭作证；2、家庭暴力发生后，可及时报警寻求帮助；3、受害人在遭受家庭暴力后，应及时至医院进行检查，针对就诊的医疗病历、诊断证明以及验伤报告等，可作为证

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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