安全事故应急条例适用于什么应急工作

2021-12-11 23

普法内容

安全事故应急条例适用于规范生产安全事故应急工作，保障人民群众生命和财产安全。国务院统一领导全国的生产安全事故应急工作，县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的生产安全事故应急工作。生产安全事故应急工作涉及两个以上行政区域的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共同负责。县级以上人民政府应急管理部门和其他对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，以下统称负有安全生产监督管理职责的部门在各自职责范围内，做好有关行业、领域的生产安全事故应急工作。根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： 1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，包括急性工业中毒，下同，或者1亿元以上直接经济损失的事故； 2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

《中华人民共和国安全生产法》
第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

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生产安全事故应急条例规定生产安全事故应急工作涉及
《生产安全事故应急条例》规定生产安全事故应急工作涉及两个以上行政区域的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共同负责。《生产安全事故应急条例》内容解读如下： 1、明确应急工作体制。国务院统一领导全国

2021-12-08 70
生产安全事故应急条例规定应急救援费用由谁承担
根据《生产安全事故应急条例》规定，应急救援队伍根据救援命令参加生产安全事故应急救援所耗费用，由事故责任单位承担。在事故责任单位无力承担的情况下，由有关地方人民政府协调解决。

2020-04-23 1,543
生产安全事故应急条例主要内容
为了规范生产安全事故应急工作，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，制定《生产安全事故应急条例》；本条例适用于生产安全事故应急工作；法律、行政法规另有规定的，适用其规定；国务院统一领

2023-05-09 21

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食品安全事故应急预案应当对等作出规定
食品安全事故应急处置所需设施、设备和物资的储备与调用应当得到保障；使用储备物资后须及时补充；食品安全事故应急处置、产品抽样及检验等所需经费应当列入年度财政预算，保障应急资金。

2021-12-14 15,340
什么是重大安全事故应急处理预案
重大安全事故的应急处理预案，是指县级以上地方人民政府或者人民政府建设行政主管部门应当针对本行政区域容易发生的重大安全事故，预先制定出一套如何处理事故的具体方案，以便于事故发生以后，能够按照较为科学的程

2022-03-18 15,340
安全事故处理应急预案怎么写
重大安全事故的应急处理预案，是指县级以上地方人民政府或者人民政府建设行政主管部门应当针对本行政区域容易发生的重大安全事故，预先制定出一套如何处理事故的具体方案，以便于事故发生以后，能够按照较为科学的程

2022-04-07 15,340
急急急！交通事故对人身安全有什么影响？
劳命伤财，肇事者要承担：行政责任、民事责任、刑事责任；对受害者：致伤后的家庭危害、致残后的家庭危害、死亡后的家庭危害；对社会的危害：各类物质和设施的危害、对社会资源造成浪费、对社会和谐稳定造成影响

2022-07-30 15,340

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高速上走应急车道怎么处罚
非紧急情况下，对非运营车辆占用高速应急车道，罚款200元以下，扣6分。机动车在高速公路行驶时，非紧急情况不得在行驶或者停车。所谓紧急情况有两种： 1、机动车发生交通事故或者故障确需停车等待救援时，可以在内临时停放； 2、供警车、消防车、救

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突发事件卫生应急预案管理办法
突发事件卫生应急预案管理办法，分总则，分类和内容，预案编制，审批、备案和公布，应急演练，评估和修订，培训和宣传教育，组织保障，附则9章34条，自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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