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一、企业规章制度可以罚款吗 1、企业规章制度不可以罚款。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。公司可以采取的措施包括: (1)警告等措施预防员工再犯; (2)扣款。也是有一定的标准,员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
一、用人单位制定规章制度不得违反法律规定设定罚款处罚权,劳动者给单位造成损害的可主张损害赔偿责任。 劳动法规定,用人单位在制定规章制度应当通过民主程序进行,制定的内容要符合法律规定。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法
这个关键看公司在这些方面的规章制度是否经过了合法的程序制定的。如通过职工代表大会制定的或者这个制度经职工签字认可的。如果经过了合法程序制定则你可以对员工处罚。
1、从法律角度看,“罚款”属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位没有“罚款权”,无权在规章制度中设定罚款权利(《企业职工奖惩条例》已被1994年
企业规章制度不可以罚款。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。公司可以采取的措施包括:1、警告等措施预防员工再犯;2、扣款。也是有一定的标准,员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单
用人单位没有罚款的权利,不管公司的规章制度怎么规定都涉嫌违法--属于克扣工资,1982年施行的《企业职工奖惩条例》,该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定,但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中,对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定,所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度,检察机关在刑事诉讼的各个环节,都应当做好认罪认罚相关
交车辆违章罚款流程如下:1、驾驶人要先到交警大队或者车管所处理违章行为;2、拿到公安交通管理简易程序处罚决定书,也就是通常所说的罚单,确认违章罚款信息无误后,填写罚款单据公安交通管理简易程序处罚决定书,确认单据上的姓名、罚款日期、罚款项目和