下班时在单位门口摔伤脚了，单位说不算工伤

2024-05-31 14

普法内容

这个应该算工伤，你可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级要求单位赔偿

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我在单位下班时下楼梯摔伤了脚算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。其他意外伤害不属于工伤。如对本律师的回答满意请点击采纳并做出评价。

2024-06-16 13
下班在单位办公楼下楼梯时不慎摔伤算不算工伤
下班在单位办公楼下楼梯时不慎摔伤可以算工伤。主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的

2021-11-02 21
下班的时候在单位楼梯自己摔下楼梯摔伤算工伤吗
下班的时候在单位楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下： 1、已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。 2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。 3、上下班途中遭受非交通事故伤害

2021-11-04 21

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下班单位楼梯崴脚算不算工伤
下班单位楼梯崴脚算不算工伤要根据实际情况来判断。根据《工伤保险条例》规定在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，算工伤。所以在这种情况下，就要看在下班时间是不是

2022-05-13 15,340
保洁员来上班在单位门口因下雪路滑摔伤算不算
根据依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;的规定，您的情况属于工伤，可以申请工伤认定，如

2022-10-21 15,340
在上班时间门口摔伤算工伤吗单位承担主要责任吗
算工伤，法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2022-04-05 15,340
上班时间在单位门口门口摔伤算不算工伤, 可以申请劳动仲裁误工费吗
应当属于工伤，可以申请劳动仲裁主张误工费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事

2022-03-02 15,340

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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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