公司不和员工签合同是否该付违约金

2020-06-18 102

普法内容

公司不给员工签合同的赔偿是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工不续约公司要支付违约金吗
如果受训的员工不再与公司续约，违反服务期约定或违反竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

2020-12-04 134
公司与员工只签合作协议，未签劳动合同，是否违约
无合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿一年的。

2024-06-26 10
和公司签完劳务合同是否能够违约
一、和公司签完劳务合同是否能够违约和公司签完劳务合同不能违约，如果存在违约情形的，需要支付违约金或者赔偿相应的损失。 1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的

2024-05-16 8

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付了违约金没签合同是否违约
付了违约金之后如果守约方要求继续履行合同的，则违约的一方仍然要继续履行合同；但如果合同以及无法履行，或者债务的标的不适于强制履行；以及履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行的，则不需要继续履行合

2023-08-06 15,340
公司要降工资给员工签合同后不辞退要付违约金吗
公司降工资不通知不符合劳动法，之后辞退是非法辞退，可以要求赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-04-24 15,340
合同到期后公司不续签是否应该承担违约金
1、按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满除非劳动者不同意续签劳动合同，否则，如果发生用人单位不同意续签劳动合同的情形时，用人单位需给予劳动者经济补偿。2、经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单

2022-03-28 15,340
员工与公司签了合同可以不交违约金吗
如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用没有培训没约定服务期，公司没有违法用工情况下，试用期提前三天，合同期提前三十天辞职就可以，不需要交违约金

2022-10-06 15,340

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01:03
不按合同付款是违约吗
不按合同付款的行为，当然属于违约行为。首先，合同订立生效之后，就对双方当事人具有相应的约束力。当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务。例如：在买卖合同当中，买方应当按照约定支付相应的价款，而卖方则应当按照约定交付相应的货物。而不履行自

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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