哺乳期用人单位终止合同的如何赔偿

2020-06-20 97

普法内容

双倍给予员工赔偿。员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿: 员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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哺乳期合同终止怎样补偿
民法典中哺乳期被解除劳动合同，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期三期工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2020-10-04 129
哺乳期期间终止合同，怎样补偿的？
若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七

2024-07-05 25
公司终止合同用人单位应该如何赔偿？
要分三个方面来说，第一个方面就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果是这个员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在

2020-05-24 144

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女职工在哺乳期的，用人单位能否终止？
你所在单位的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条，“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四

2022-10-23 15,340
哺乳期合同终止赔偿金怎么算
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

2022-12-26 15,340
哺乳期终止如何赔偿具体赔偿多少
在当今的社会，我们都知道女性越来越多的走入职场，并且很多的女性开始在重要职位任职。但是女性也是职场上的弱势群体。很多时候女性会被家庭事务所累，比如说有的会因为在哺乳期被解雇。那么在哺乳期终止劳动合同如

2022-10-28 15,340
哺乳期内用人单位是否可以与哺乳期内的职工解除劳动合同和终止劳动
除非哺乳期的女职工出现了《劳动合同法》第三十九条的情形或者劳动者主动离职，否则用人单位不能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条

2022-02-27 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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