在哺乳期是否可以辞退女职工,法律的规定是什么

2023-08-02 1

普法内容

结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2020-01-23 227
哺乳期女职工哺乳期的法律责任
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2020-01-28 165
哪些情况可以辞退哺乳期女职工
单位一般不可以辞退哺乳期女职工，但女工存在以下情形之一的除外，具体如下： 1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依

2024-07-08 4

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用人单位辞退以违纪辞退在哺乳期内的女职工是否违法
1、不一定，看员工本身是否有错。 2、法律依据; 《劳动法》第25条的规定员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳

2023-01-20 15,340
用人单位在女职工的经期、孕期、产期、哺乳期内，是否可以辞退女职
我国相关法律法规明确规定了对女职工的特殊保护。《劳动法》第29条规定,用人单位在女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定：“任何单位均应根

2022-03-08 15,340
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
一、女职工哺乳期可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华

2022-10-28 15,340
单位的一个女职工在哺乳期，哺乳期期间能否辞退员工？
1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在

2022-07-14 15,340

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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

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国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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