公司被收购，本人十四年工龄，请问公司怎样赔偿

2024-07-02 3

普法内容

建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

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在公司已工作十年，请问公司应不应该赔偿，怎样赔偿
员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉员工，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以员工去职前12个月的平均薪水计量薪水准则，是全部薪水的平均。若公司有拖延

2024-06-19 4
公司被其他公司收购要清除工龄怎么赔偿
每当一家企业遭遇并购浪潮之时，所有员工的服务年限皆不应遭致清除。服务年限，即是员工于公司任职的总计时间束，象征着员工于此间所积累的工作经验与付出的心血。纵然企业面临合并与收购之变故，员工的服务年限亦理应延续累积，毕竟这也是员工劳动权益最为重

2024-04-20 11
2022年，本人工伤十级5年工龄公司裁员怎么赔偿
与你受伤时间，平均工资有关。建议来电咨询。

2024-06-08 4

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公司被收购职工赔偿有哪些问题
1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计

2022-04-19 15,340
本人因乙肝被公司辞退，请问，2024年怎么赔偿
不会。一、根据我国《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业

2024-08-23 15,340
工龄十年公司要赔偿多少
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2022-10-09 15,340
公司并购后原公司员工工龄问题
一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后

2022-03-21 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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