手机截图上签离职协议有效吗

2024-05-24 5

普法内容

依据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”劳动者入职时签订的离职协议当属无效，理由如下： 1、用人单位存在强迫行为司法实践中，用人单位处于强势地位，劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件，强制要求劳动者签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资，这在实质上是一种强迫行为，违背了劳动者的真实意思表示，当属违法无效。 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，当属无效《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，用人单位解除时应支付经济补偿金或者赔偿金，用工单位不得随意退回被派遣员工。用人单位为了免除自己的法定责任，直接强迫劳动者签订离职协议，排除劳动者获得赔偿或补偿的权利，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效情形。 3、离职协议违反法律、行政法规强制性规定，当属无效《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护，即不得违法辞退“三期”女职工，用人单位违反上述强制性规定，以离职协议解除劳动者，当属无效、违法。 4、入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除，进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定，这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利，是劳动者真实意思的表示。入职时签订的离职协议，是用人单位提出，劳动者被迫签订的，该协议缺乏劳动者的自主决定，也不是劳动者真实意思的表示。因此，入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除。

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手机截图在法院认可吗
手机截图在法院是认可的。手机截图可以作为证据提交给人民法院。在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意：善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失

2023-06-04 28
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2024-07-20 28
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手机截图可以作为证据，但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。在具体案件中，搜集有用的证据，应当注意保存原始记录，注意截图内容的连续性，内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。尽量搜集除了截图之外的其它相关证据

2020-07-27 463

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手机截图算具有法律效力吗
法律分析手机截图只要能证明案件事实且查证属实就能算证据。因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，明确规定了，聊天记录等其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息都可以作为证

2023-10-29 15,340
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关于手机截图能否作为证据提交的问题：新修订的《民事诉讼法》规定的证据包括（1）当事人的陈述（2）证书（3）物证（4）视听资料（5）电子数据（6）证人证言（7）鉴定意见（8）调查记录。其中，电子数据被明

2021-10-20 15,340
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2024-08-28 15,340
劳动仲裁手机截图要打印的吗
1.要打印。无论是诉讼还是仲裁，证据都是需要固定的，而固定证据的载体就是书面，而且制作案卷材料也是需要书面的，所以说，他们只收书面的做法没有问题，着符合诉讼法的有关规定！ 2.法律依据：《中华人民共和

2023-06-05 15,340

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协议离婚签字是否有效
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚

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协议没有签完整有效吗
协议没有签完整，协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整，在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整，不一定合同就无效。对于约定不明确的合同，当事人可以通过签署补充协议的方式，来完善合同的内容。但是需要注意的是，如果双方约定不明确的内容是

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双方签字的协议有效吗
双方签字的协议，不一定有效。但是，如果协议的内容以及订立的程序都是合法的，这时候协议依法成立。依法成立的协议，当然会发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议，涉嫌违反法律法规强制性的规定，或者侵犯社会的公共利益，这时候协

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